• 中文版
  • English
  • English
  • 首页 | 品牌介绍 | 品牌动态 | 联系我们 | 党支部 | All-Link

    猫型员工,说的是你吗?

    当前位置 : 首页 > 品牌动态

    品牌动态 News

    猫型员工,说的是你吗?
    * 来源 : * 作者 : admin * 发表时间 : 2015-06-24 * 浏览 : 2

    你喜欢猫么?他们关注自我利益、有点随心所欲、我行我素、缺少远大理想,倔强,很多情况下,它们并不讨人喜欢。于管理者而言,倘若你的员工属于“猫型”,那么这将会是件极其具有挑战性的工作,因为他们拒绝洗脑、解构忠诚——是“反向励志”的典范。

    怎么判断一个员工是否是猫型员工?你也可以给自己测试一下自己的猫型员工度。

    猫型员工度测试(看看你有几项会回答YES


    1.相比升迁,更希望磨练自己的工作能力

    2.认为在工作方面,瞬间爆发力比持久力更重要

    3.相比工作,更喜欢玩是正常现象

    4.不擅长集体采取相同的行为

    5.总觉得把“为了公司”挂嘴边的人不太可靠

    6.如果有人让自己享受工作,会很困惑

    7.认为“为自己着想”是一件好事

    8.说“现在的年轻人没有梦想”这种话的人很糟糕

    9.自我实现之类的事,多想无益

    10.认为公司的上司多是窝里横


    怎么样?你只要数一数YES的数量,基本上就会了解自己的“猫型员工度”了。

    答案解析

    9YES以上十足的猫型员工。请自信地过你的猫型生活吧。

    6-8YES的潜在猫型员工。本来应该是猫型员工,大概由于职场上的种种原因,才未向猫型员工发展。

    3-5YES的混血猫型员工。有一定的猫型员工倾向,但将来是否会开花结果,尚不确定。

    0-2YES的非猫型员工。确切说,一心想当一个真正的普通员工,为此正为身边的猫型员工越来越多而焦躁不安呢。


    猫型员工的典型特征


    所谓猫型员工,是一种让人摸不透的员工,它与“勤奋”相去甚远,但又有别于勇于自我实现的商人。比起集体主义更倾向于个人主义,绝非没有能力,但又不求胜心切,如果用动物来比喻,也只能将他们比作猫,特征大致如下:


    1.相比克己奉公,更注重自己的利益

    2.虽然不喜欢忙忙碌碌,但该忙碌还是忙碌

    3.全力钻研自己有能力完成的事情

    4.采取一有空就去玩的生活方式

    5.相比远大目标,更珍惜每天的幸福


    据我观察,这类员工的比例在年轻人中间正在悄悄增加,而且,由于对至今的工作方式抱有质疑,中年人中也开始出现向猫型员工转变的趋势。


    猫型员工的生存法则:自己的事情要三思而后行


    那么对于猫型员工来说,如何选择最适合自己的工作呢?猫型员工最好再决定自己的事情时三思而后行。我们来整理一下具体的思考过程吧。


    1.想想自己能努力到何种程度

    如果在“必须努力工作到底”的前提下思考问题。那么之后大多会非常辛苦。能够努力到何种程度因人而异。因此,猫型员工应与如同热病一般的自我实现划清界限。如果一个人过于卖力之后变得“讨厌忙碌”,那么他能选择职业生涯的机会也许会变少,而且报酬也很难增长。但是,也或许也是一种选择。


    2.思考自己想要多少钱

    也就是规划生活。报酬高是再好不过了,但有的人也认为如果需要呕心沥血才能获得金钱的话,那么即使真的获得了也没有意义。猫型员工应再想想自己能承受之“最低生活”的基础上,思考自己想达到多高的目标。


    3.思考自己想要多少时间

    一般情况下,我们越是努力挣钱,自由时间就越少。希望能轻松赚钱,且生活舒适似乎是伪猫型员工的想法。猫型员工应该重新审视一下努力程度、金钱、时间这三者之间的平衡。


    4.思考什么工作是自己有能力完成的

    首先,想象一下自己的未来,笼统一点也没关系,其次,思考什么工作是自己有能力完成的。选择工作的标准不应是“喜欢或讨厌”,而应是“食肉有能力完成”。


    5.考虑选择公司的问题

    也就是说,我们应最后再考虑选择公司的问题。如果觉得自己能在现在就职的公司做到以上这些,那么就没必要跳槽,如果觉得从事其他行业比较好,则可以考虑跳槽。如果无论如何都觉得现在的生活与自己理想中的生活相去甚远,那么考虑跳槽也无可厚非。